En god leder udstikker klare retningslinjer, sørger for at medarbejderne kan udvikle sig - og skaber trygge rammer, også i krisetider. Det er i hvert fald definitionen på en god leder i Nordjylland, hvis man spørger eksperterne selv - nemlig medarbejderne.
Det er fjerde år i træk, Den Nordjyske Ledelsespris skal uddeles, og komiteen har modtaget ikke færre end 26 kandidater. Kandidaterne indstilles af medarbejderne på de enkelte virksomheder og institutioner i Nordjylland, og medlem af udvælgelseskomiteen, direktør Ernst Trillingsgaard, Aalborg Kongres & Kultur Center, er meget imponeret over niveauet.
- Først og fremmest er det dejligt at opleve den store bredde, der er blandt kandidaterne. Der er indstillet ledere fra næsten alle typer virksomheder og institutioner, og omkring halvdelen var åbenlyst kvalificerede til en af de tre vinderkandidat-pladser. Der har været mange og livlige diskussioner i komiteen, inden vi enedes om de tre finalister - og de er alle tre meget værdige vindere, slår Ernst Trillingsgaard fast.
Fokus på forskning
De tre kandidater til Den Nordjyske Ledelsespris 2011 kommer fra meget forskellige arbejdspladser. Det er:
Adm. direktør Michael Lund fra tømrer-snedkerfirmaet Lund & Staun A/S, chef for Postområde Nordjylland Marianne Holmsgaard, PostDanmark, og leder for afsnit for molekylær diagnostik, overlæge Henrik Bygum Krarup, Aalborg Sygehus.
- Henrik Bygum Krarup er meget bevidst om at udvikle sig som leder, og han er meget lydhør overfor tilbagemeldinger fra medarbejdergruppen. Samtidig er han god til at holde et positivt fokus, selv i nedskæringstider. Han vægter forskning, så vores afdeling kan være på forkant - selv om vi har travlt har han skabt et miljø, hvor det er okay at sætte tid af til forskning og udvikling.
Han støtter sine medarbejdere, og så er han visionær, forklarer molekylær biolog Inge Søkilde Pedersen på vegne af de 14 medarbejdere i afsnit for molekylær diagnostik på Aalborg Sygehus.
Stærk leder - og medarbejdernes mand
- Michael Lund er godt til at være en rigtig leder; at sætte klare mål. Men samtidig er han også meget menneskelig og nede på jorden. Er der ikke så meget at lave om vinteren for tømrersvendene, prøver Michael altid at finde en løsning, så han ikke er nødt til at sende folk hjem. Han roser meget - og har man kvajet sig, ved man, at man altid trygt kan gå til Michael, forklarer salg og marketingassistent Bent Skaarup Lindhardt, Lund & Staun. Han fortsætter:
- Han er også en synlig leder, der er til stede både ved møderne og ved de mere sociale sammenkomster i fritiden. Han skaber et arbejdsklima, der gør, at medarbejderne bliver her i mange år.
I Postområde Nordjylland
er Marianne Holmsgaard leder for omkring 2.000 ansatte.
- Marianne er målrettet og resultatorienteret - hun er meget tydelig i forhold til at få kommunikeret sine forventninger ud i hele organisationen. Men samtidig har hun også tålmodigheden til at vente på, at alle i organisationen tager de nye tanker og projekter til sig, forklarer udviklingschef Karsten Andreasen, PostDanmark, postområde Nordjylland. Han fortsætter:
- Hun er god til at bringe kompetencerne i spil hos medarbejderne. Og så kan hun lytte, samtidig med at hun har mod og overskud til at invitere til dialog.
Den Nordjyske Ledelsespris 2011 uddeles på Lederne Himmerlands konference i Aalborg Kongres & Kultur Center tirsdag den 4. oktober.
Fakta:
De sidder i komiteen for Den Nordjyske Ledelsespris 2011:
Direktør Anders Thorup, Advokatfirmaet Hjulmand og Kaptajn, Professor i økonomistyring Per Nikolaj Bukh, Aalborg Universitet, direktør Ernst Trillingsgaard, Aalborg Kongres & Kultur Center, stationsleder Steen Knørr (formand for Lederne Himmerland), direktør i Curia Torben Abildgaard (udvalgsformand Erhverv Norddanmark), mejeridirektør Jonna Mortensen, Arla Foods, Bislev Mejeri, samt direktør Søren Samuelsen, act2learn.
For yderligere information om Den Nordjyske Ledelsespris 2011 kontakt venligst ledelses- og organisationskonsulent Karen Pryssing, act2learn.
Se deres hjemmeside her
Kilde: Aalborg Kongres & Kultur Center 
